Diversiteitsbeleid
Wij zijn ervan overtuigd dat aangenaam werken, wonen en leven mensen gelukkiger maakt. Dat vinden wij ook belangrijk voor onze collega's. Daarom zetten wij ons volop in om aangenaam werken voor iedereen mogelijk te maken. Wij proberen iedereen een passende werkplek te bieden: van statushouders en mensen van de sociale werkplaats tot starters op de arbeidsmarkt of mensen die een al een langere tijd een WW-uitkering hebben.
.png)
Wij zijn inmiddels 100+ medewerkers groot!
Actief in diverse dienstlijnen, dus een divers pallet
aan kennis en kunde!
Met vestigingen door het hele land werken we lokaal én dichtbij: Hengelo (ov), Oss, Gouda, Veenendaal,
Heel en Maastricht!
We werken vanuit respect, samenwerking en open communicatie. Iedereen krijgt de ruimte om zichzelf te zijn en bij te dragen op zijn of haar manier.
.png)
Bij Nibag kijken we naar talent, motivatie en vakmanschap. Iedereen krijgt dezelfde kansen om te solliciteren, te groeien en mee te bouwen aan onze projecten.
.png)
We stimuleren ontwikkeling via opleidingen, coaching en doorgroeimogelijkheden. Zo blijft ons team up-to-date en toekomstbestendig.
Flexibiliteit en vertrouwen staan centraal. Zo zorgen we dat werk én privé goed kunnen samengaan voor al onze collega’s.
Met een gemiddelde leeftijd van 39 in 2025 heeft Nibag zowel jong talent als senior expertise in huis
inzetbaarheid
We ondersteunen collega’s om gezond, energiek en duurzaam inzetbaar te blijven, vandaag én in de toekomst.
We streven naar een werkomgeving die fysiek én sociaal toegankelijk is, zodat iedereen goed mee kan doen in het team.
